07.12.2023

Предстоящие налоговые изменения на 2024 год

Новые размеры вычетов по НДФЛ для физических лиц

 Увеличены размеры социальных вычетов:

- С 50 до 110 тысяч рублей — при обучении ребенка,

- С 120 до 150 тысяч рублей — при собственном обучении, лечении или покупке лекарств.

 

Изменения по страховым взносам с 2024 года

 Определен размер фиксированных взносов ИП «за себя».

В 2024 году сумма взносов составит 49 500 рублей.

Если ИП получит доход свыше 300 тысяч рублей, необходимо заплатить 1% от суммы превышения. Максимальная величина взносов составляет 277 571 руб.

 

Новый размер МРОТ с 1 января 2024 года

 С 2024 года МРОТ должен составить 19 242 рубля, такая сумма была анонсирована еще в марте 2023 года.

Чтобы обеспечить соответствие зарплаты МРОТ, работодатель может:

- Увеличить оклады,

- Провести индексацию,

- Ввести доплату до МРОТ,

- Ввести ежемесячную премию,

- Увеличить зарплату другим способом.

 

Новый способ уплаты налогов с 2024 года

С 1 января останется только один вариант перечисления налогов — платежкой ЕНП. Платежные поручения со статусом плательщика «02» отменяются.

Все налогоплательщики и налоговые агенты обязаны уплачивать налоги и взносы единым способом:

- До 25го числа каждого месяца отправкой налоговых уведомлений по налогам и взносам,

- До 28го числа каждого месяца перечислением средств платежкой ЕНП со статусом плательщика «01» и КБК единого платежа.

 

 Изменения по налогу на имущество с 2024 года

 Срок сдачи декларации по налогу на имущество перенесли на 25 февраля года, следующего за отчетным. Декларацию за 2023 год необходимо сдать не позднее 26 февраля 2024 года, поскольку 25-е число выпадает на выходной день.

 

Единый сельхозналог

С 2024 года ставка ЕСХН вырастет с 4% до 5%,  в Москве — по ставке 6%, а в Московской области до 31 декабря 2026 года будет действовать нулевая ставка

 

Призывной возраст 

С 1 января 2024 года призывной возраст россиян поднимут с 27 до 30 лет. Нижняя граница призывного останется такой же – 18 лет. Это относится к физ.лицам, которые не пребывают в запасе и состоят на воинском учете или не состоят, но обязаны состоять.  Работодателю нужно учитывать повышение призывного возраста, если сотрудник принесет повестку или повестка придет в организацию из военкомата.

Статью подготовила сотрудник Иванова М.А.